关于做好2017年教职工年度考核及教师师德考核工作的通知-人事处
新闻中心
当前位置: 首页>>新闻中心>>通知公告>>正文
 新闻动态 
 通知公告 
 
关于做好2017年教职工年度考核及教师师德考核工作的通知
2018-01-11     (点击:)

校属各单位:

根据陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省教育厅有关文件精神,现就我校2017年教职工年度考核及教师师德考核工作有关事项通知如下:

一、考核依据

按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发[2006] 20号)和《陕西科技大学教师师德考核办法(试行)》(陕科大党[2017]59号)有关规定执行(详见附件一、二)。

二、时间安排

2018年1月10日至2018年1月18日

三、教职工年度考核

(一)考核范围

年度考核截止2017年12月31日我校正式在岗人员,其中副处级以上干部(含二级单位助理)按干部管理权限进行考核,双肩挑人员(含按教学科研岗位聘任,在管理岗位工作的借用人员)按照两种岗位职责分别进行考核。

(二)考核结果划分及优秀等次比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。其中优秀人数不得超过单位工作人员的15%。各单位在考核优秀人员中向学校推荐年度先进个人人选(优秀和先进个人名额分配见附件三)。

(三)考核程序

1、被考核人按照岗位职责要求,认真撰写个人总结、填写考核表(见附件四)并在本人所在系(教研室、实验室、办公室)、处(科、室)等述职,接受民主测评。

2、系(教研室、实验室、办公室)、处(科、室)等负责人在民主测评的基础上,根据被考核人平时表现和个人总结写出评语,提出考核等次初步意见。

3、各单位考核工作小组在群众评议和系(教研室、实验室、办公室)、处(科、室)等负责人意见的基础上,经集体研究提出考核等次意见,并在本单位范围内进行公示。

4、学校考核工作领导小组研究审定最终确定考核结果。

(四)考核说明

1、本年度新进且属于首次参加工作人员参加年度考核,不确定考核等次,只写评语。

2、本年度新调入人员参加年度考核,确定考核等次。

3、本年度经学校同意外出访学、进修、攻读学位、休产假人员参加所在单位的年度考核,确定考核等次。

4、本年度经学校同意挂职锻炼或借调的人员,由挂职单位或借调单位提供评语,由所在单位进行年度考核,确定考核等次。

5、无正当理由不参加年度考核,经批评教育后仍不改正的人员,以及本年度内连续旷工超过十个工作日或累计旷工超过二十个工作日的工作人员直接确定为不合格等次。

6、本年度内病假累计超过六个月,事假累计超过三个月,或病事假累计超过五个月的工作人员不参加年度考核,不确定考核等次。

7、对各单位确定的考核不合格人员和未参加考核人员,所在单位须提供书面说明材料。

(五)材料填报要求

1、聘用在教师岗位人员填写《陕西科技大学教师年度(师德)考核登记表》;聘用在其他专业技术岗位人员(实验、工程、图资、档案、编辑、卫生、财会、中学、小学、幼儿园教育等)填写《专业技术人员考核登记表》;聘用在管理岗位人员填写《管理人员考核登记表》;聘用在工勤岗位人员填写《工勤人员考核登记表》。(各表格详见附件四)

2、被推荐为先进个人人选须填写《先进个人登记表》。

3、个人考核表纸张幅面为A4双面打印。

(六)材料上报

各单位于2018年1月18日17:30前将个人考核表、《2017年年度考核各单位情况汇总表》(附件五)、《2017年年度考核各单位情况统计表》(附件六)、《2017年先进个人登记表》(见附件七)纸质版统一交人事处,《单位年度考核情况汇总表》、《单位年度考核情况统计表》电子版发送至人事处邮箱rsc@sust.edu.cn。

人事处工作联系人:杨妮 联系电话:86168060

四、教师师德考核

(一)考核范围:全体教师

(二)考核结果划分及优秀等次比例

师德考核结果分为优秀、合格、不合格,优秀比例按照不超过5%的比例向学校推荐(优秀名额见附件八)。师德考核与教师年度考核一并进行。

(三)考核程序

1、个人自评。教师本人对照考核内容和评价要求标准,逐项自我评定,并填写《陕西科技大学教师年度(师德)考核登记表》(见附件四)。

2、民主测评。教师本人在所在系(教研室)召开的全体教师会议上述职,并按照《陕西科技大学教师师德考核测评表》(见附件二中附表2)相关要求接受民主测评。

3、综合评议。系(教研室)根据测评结果、当年学生网上评教结果以及教师平时实际表现综合提出考核评价等次初步意见。确定考核不合格者要向教师说明理由,听取教师本人意见。评定意见为不合格的,须写出详细事实说明。学院(部)考核工作小组根据系(教研室)初步意见经集体研究确定考核评价等次。

4、结果公示。学院(部)考核工作小组统一组织将考核结果在本单位范围内进行公示。

5、学校审定。教师本人对考核评价等次有异议,或公示后有情况反映的,由学校考核工作领导小组研究最终确定考核结果。教师本人没有申诉或逾期的,按照学院考核结果确定。

(四)材料上报

各单位于2018年1月18日17:30前将《2017年师德考核各单位情况汇总表》(附件九)纸质版交至党委教师工作部,电子版发送至邮箱qjb@sust.edu.cn。

党委教师工作部工作联系人:王兴东,联系电话:86168035。

五、相关要求

1、考核结果是职称(职务)晋升、聘任、奖惩以及工资待遇调整的重要依据,各单位应高度重视,坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则,确保评选出各岗位业绩突出、师生满意的先进典型。

2、各单位要高度重视考核工作,成立由单位党政主要负责人任组长,单位党政领导、系(教研室、实验室、办公室)负责人、教职工代表组成的本单位考核工作小组,全面负责本单位教职工的年度考核和教师师德考核工作。

3、机关党委和保障党委分别成立年度考核工作小组,统一安排协调所属各部门教职工年度考核工作。

附件一:陕西省事业单位工作人员考核暂行办法

附件二:《陕西科技大学教师师德考核办法(试行)》

(陕科大党[2017]59号)

附件三:2017年年度考核优秀及先进个人名额分配表

附件四:各类人员考核表

附件五:2017年年度考核各单位情况汇总表

附件六:2017年年度考核各单位情况统计表

附件七:2017年先进个人登记表

附件八:2017年师德考核优秀名额分配表

附件九:2017年师德考核各单位情况统计表

党委教师工作部 人事处

2018年1月10日

附件【关于做好2017年教职工年度考核及教师师德考核工作的通知(正文).pdf已下载
附件【附件.zip已下载
关闭窗口