校属各教学单位：

根据陕西省教育厅《关于做好省属高校2018年度专业技术三级岗位实施工作的通知》（陕教人办〔2018〕14号），现将我校2018年事业单位专业技术三级岗位聘用及2013年度专业技术三级岗位聘用人员聘期考核工作有关事项通知如下：

一、申报工作

（一）实施范围及申报条件

凡我校主体系列、具有正高级专业技术职务、聘用在专业技术四级岗位的全职在编在岗工作人员，符合申报条件的均可参加岗位申报。不再从事专业技术工作的校领导不在申报范围。

教授三级岗位申报条件严格按照《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）第二章第七、八、九条规定执行（见附件1）。

（二）申报材料

1、各单位岗位聘用小组推荐报告；

2、《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2018年）》一式四份（见附件2），其中一份用于审核，其他三份提交学术委员会评议；

3、《省属高等学校申报专业技术三级岗位人员情况汇总表》一式两份（见附件3）；

4、符合申报条件的证明材料复印件；

5、反映申报人重要业绩的简要材料（1000字以内）；

6、所有申报材料严格按照《<陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2018年）>填表说明及报送材料要求》（见附件4）填报和整理。其中申报材料2、3、5项需同时提供电子版，电子版发送至邮箱rsc@sust.edu.cn。

（三）工作时间安排

事业单位专业技术三级岗位申报应坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、注重业绩的原则；坚持面向一线、鼓励创新的原则，采取自下而上、逐级推荐的办法，按照以下程序进行：

1、9月18日至9月20日，个人填写申报材料，各单位岗位聘用小组进行审查、评议、公示，产生拟推荐人选，9月20下午18:00前将推荐意见及申报材料报人事处；

2、9月21日至9月25日，人事处对拟推荐人选的申报材料进行审核，报校学术委员会进行评议，产生拟聘人选，进行公示，并将拟推荐人选名单及相关材料上报省教育厅。

（四）其他

1、请各单位要高度重视专业技术三级岗位的申报推荐工作，严肃工作纪律，严格按照申报条件和申报程序推荐上报。对弄虚作假的，一经查实取消申报或聘用资格，五年内不得申报。

2、机关中符合申报条件的专业技术人员，从业务关系所在教学单位进行岗位申报；

3、申报条件中对于任职年限有要求的，必须符合满年满月的要求。

二、聘期考核工作

根据《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）规定，省属高校教授三级岗位实行聘期管理，聘期一般为五年，其他专业技术三级岗位参照执行。各校属教学单位应按照要求，对我校2013年度专业技术三级岗位聘用人员进行聘期考核，对未按规定进行聘期考核的单位，不得申报新的专业技术三级岗位。

（一）考核对象

我校2013年度专业技术三级岗位聘用人选（名单见附件5）。已聘至专业技术二级岗、已退休、已调任机关或已调离本校的，不参加考核。

（二）考核方法及程序

校属各教学单位成立聘期考核工作领导小组，对考核对象进行考核。聘期考核以年度考核为基础，一般采取个人总结、绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行，必要可以邀请相关专家学者参加评议。

聘期考核程序参考年度考核程序确定，按照下列程序进行：

1、9月18日至9月20日，考核人员撰写个人总结，并填写《陕西省事业单位专业技术三级岗位聘期考核登记表》一式三份（见附件6），材料提交至本单位考核工作领导小组，各单位考核工作领导小组初步拟定考核等次，聘期考核结果分为合格、不合格两个等次，并于9月20下午18:00前将考核结果及材料报人事处；

2、9月21日至9月25日，人事处组织专家评议，确定最终考核等次，进行公示，并将考核结果报送省教育厅备案。被确定为合格等次的，予以续聘；被确定为不合格等次的，予以低聘或解聘。

三、工作联系人及联系方式

联系人：华艺

电话：86168065

附件1：《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）；

附件2：《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2018年）》；

附件3：《省属高等学校申报专业技术三级岗位人员情况汇总表》；

附件4：《<陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2018年）>填表说明及报送材料要求》

附件5：我校2013年度专业技术三级岗位聘用人选名单

附件6：《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位聘期考核登记表》

人事处

2018年9月17日