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陕西科技大学高层次人才引进实施办法(试行)(陕科大校人〔2017〕1号)
2017-01-13     (点击:)

为进一步加强我校高层次人才队伍建设,引进一批国内外学术界有较高声望和影响的专家及中青年骨干人才,提高教学、科研及学科建设水平,根据《陕西科技大学关于进一步加强师资队伍建设的实施意见》(陕科大党〔2010〕5号)有关精神和规定,结合学校实际,制定本办法。

第一章 总 则

第一条 高层次人才引进工作按照“大力引进、重点培养、全面提高”的指导思想,以学科发展规划为依据,以省部级重点学科、博士点学科、省部级重点实验室、省部级工程中心为依托,以前沿性创新课题为导向,以体制与机制创新为保障,通过吸引和选拔国内外高水平学术领军人才和青年学术骨干,带动我校重点学科或重点建设学科追赶超越并保持国内先进水平,增强学校综合实力和核心竞争力,推动教学研究型大学的建设。

第二条 高层次人才引进按照“汇聚人才、培育团队、成就大师”的工作方针,坚持“引进、培养、聘用”并举,重点引进高水平的学科领军人才、学术骨干人才、青年拔尖人才补充人才队伍,通过高端引领,构筑创新型学术梯队,实现学科建设与科研工作的新突破。

第三条 高层次人才引进坚持“按需设岗、择优上岗、量化管理、合同约束”的工作原则,根据学科发展规划在重点发展学科和优先发展学科设置高层次人才岗位,按照岗位需要引进人才。对于不具备全职引进条件的岗位,采取柔性引智的方式,延揽学术大师和高层次人才以多种形式来校开展工作。

第四条 根据学校目前学科发展的现状,本办法规定的高层次人才包括学科领军人才、特聘教授、学术骨干人才、青年拔尖人才、高水平博士人才五个层次。以团队形式引进人才的,其团队成员可对应上述层次或按校内现行聘任形式聘岗。

第二章学科领军人才

第五条 学科领军人才的引进条件及待遇:

一、学科领军人才的引进条件:

(一)中国科学院院士、中国工程院院士;

(二)国家“千人计划”项目(包括创新人才长期项目、“外专千人计划”项目、顶尖人才与创新团队项目)、国家“万人计划”项目(包括科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才)、国家杰出青年科学基金、“长江学者奖励计划”特聘教授等国家重大人才工程入选者;

(三)国家重大科技专项首席科学家或其他相当级别项目的第一负责人或国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获得者(特等奖前3名或一等奖前2名或二等奖第1名);

(四)经学校评议认定的其他学科领军人才。

二、学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容:

(一)无偿提供180㎡校内住房一套,并一次性提供安家费80万元(税前),聘任满两个聘期或在校工作满10年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配备工作专车,配偶随调并安排工作;

(二)科研启动费:院士提供2000万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供1000-1500万元(其中理科类提供300-500万元),人文社科类提供200-300万的科研启动费;

(三)聘为二级及以上教授、博士生导师,除享受所聘岗位待遇外,另按合同约定执行协议工资,院士150万元/年(税前),其他学科领军人才100-120万元/年(税前);

(四)配套专属的研究生招生指标,按照学科领军人才的工作需求,特设编制,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队;

第三章特聘教授

第六条 特聘教授的引进条件及待遇:

一、特聘教授的引进条件:

(一)“百千万人才工程”国家级人选;

(二)“万人计划”入选者(教学名师)或国家级教学名师;

(三)中科院“百人计划”入选者;

(四)中国青年科技奖获得者;

(五)国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获得者(特等奖第4至5名或一等奖第3名或二等奖第2名);

(六)国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人;

(七)全国百篇优秀博士论文获得者的指导教师;

(八)国家级重点实验室或工程中心学术带头人;

(九)国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目负责人;

(十)教育部重点实验室或工程中心负责人;

(十一)省部级重点学科的学科带头人;

(十二)任海外知名高校(研究机构)副教授及以上或相当专业技术职务或国内知名高校(研究机构)三级岗教授或相当专业技术职务,年龄一般不超过50周岁,学术水平达到下列条件之一:

1.自然科学领域专家,主持过2项国家级及2项省(部)级科研或工程技术推广项目,或1项国家级及4项省(部)级科研或工程技术推广项目,且以第一作者发表ESI高被引学术论文2篇或本学科SCI一区期刊(JCR分区)学术论文3篇,或SCI二区期刊(JCR分区)学术论文5篇;

2.人文社科领域专家,主持过2项国家级科研项目,或1项国家级及2项省(部)级科研项目,且以第一作者在《中国社会科学》上发表学术论文1篇,或在SSCI期刊上发表学术论文2篇,或在本学科标志性权威期刊上发表学术论文3篇,或在本学科权威期刊(或SCI期刊)上发表学术论文5篇,或在学术期刊上发表的论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》或《高校文科学报文摘》全文转载累计6篇(次);

3.近5年内主持过国家级科研项目,且获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名第一);或中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一);或国家教学成果奖特等奖(个人排名前三)或一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一);或国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一);或省级人民政府教学成果奖特等奖(个人排名第一);或省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名第一)。

(十三)经学校评议认定的其他特聘教授。

二、特聘教授的引进待遇:

(一)无偿提供140㎡校内住房一套,并一次性提供安家费60万元(税前),聘任满两个聘期或在校工作满10年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;

(二)自然科学类提供300-600万元(其中理科类提供100-200万元),人文社科类提供60-120万的科研启动费;

(三)聘为三级及以上教授、博士生导师,除享受所聘岗位待遇外,另按合同约定执行协议工资60-80万元/年(税前);

(四)配套专属的研究生招生指标,按照特聘教授的工作需求,特设编制,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队;

第四章学术骨干人才

第七条 学术骨干人才引进条件及待遇:

一、学术骨干人才的引进条件:

(一)国家“千人计划”入选者(青年千人计划项目);

(二)国家“万人计划”入选者(青年拔尖人才);

(三)教育部“长江学者奖励计划”青年学者;

(四)国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者;

(五)全国百篇优秀博士论文获得者;

(六)教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;

(七)省级青年科技领军人才或同等层次人才;

(八)省部级科技成果奖一等奖获得者(第一人);

(九)陕西省“三秦学者”或“百人计划”入选者或其他省份相应层次;

(十)学科领军人才或特聘教授的科研团队组成人员;

(十一)具有博士学位的副教授或相当职务,具有一年以上国外留学或访学经历,身体健康,年龄一般不超过45周岁,且符合下列条件之一者:

1.自然科学领域,主持国家自然科学基金项目2项,或主持1项国家级及2项省(部)级科研项目,且近五年发表本领域ESI高被引学术论文1篇或SCI一区期刊(JCR分区)学术论文2篇,或在SCI期刊累计学术论文5篇,或在SCI和EI期刊累计发表学术论文10篇;

2.人文科学领域,近五年内主持过国家社会科学基金项目1项,且在SSCI学术期刊上发表学术论文,或在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载累计2篇(次),或在CSSCI源期刊(不含集刊及扩展版)上累计发表学术论文15篇,其中至少有一篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》转载或至少有两篇被《人大复印资料》全文转载;

3.近5年内主持过国家级科研项目,且获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖(个人排名前五)或二等奖(个人排名前三),或省(部)级科学技术奖一等奖(个人排名前二),或二等奖(个人排名第一),或中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二),或省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一),或国家教学成果奖特等奖(个人排名前五)或一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二),或省级人民政府教学成果奖特等奖(个人排名前二)或一等奖(个人排名第一)。

(十二)经学校评议认定的其他学术骨干人才。

二、学术骨干人才的引进待遇:

(一)无偿提供120㎡校内住房一套,并一次性提供安家费45万元(税前),聘任满两个聘期或在校工作满10年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;

(二)自然科学类提供150-300万元(其中理科类提供50-100万元),人文社科类提供30-60万的科研启动费;

(三)聘为四级及以上教授、博士生导师或硕士生导师,除享受所聘岗位待遇外,另按合同约定执行协议工资30-40万元/年(税前),配套专属的研究生招生指标,未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;

(四)按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作;

第五章 青年拔尖人才

第八条 青年拔尖人才引进条件及待遇:

一、青年拔尖人才的引进条件:

(一)陕西省“百人计划”青年项目入选者或省级青年拔尖人才计划入选者;

(二)具有博士学位,身体健康,年龄一般不超过33周岁(其中已主持过国家自然科学基金青年基金项目者,年龄可放宽至35周岁),具有一年以上国外留学或访学经历,近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇,或SCI一区期刊(JCR分区)学术论文2篇,或SCI二区及以上期刊(JCR分区)或影响因子大于3.0的学术论文5篇,且符合下列条件之一者:

1.国内顶尖高校(所在学科在国内学科位次百分位排名前10%或进入ESI世界排名前1‰)或国内知名科研院所博士毕业或博士后出站,在攻读博士学位期间参与过国家级科研项目(排名前三)或博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助(一等);

2.国(境)外高水平大学博士毕业或博士后出站,且在攻读博士学位期间或博士后在站期间作为核心成员(排名前三)参与过其导师主持或负责的境外科研项目(相当于国内国家级);

3.在本办法规定的“学科领军人才”领衔的科研团队,作为核心成员参与国家级科研项目(排名前三);

4.在国内知名科研院所任副研究员或相当职务,期间主持过国家级项目;

5.具有2年海外科研工作经历,在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有副(助)研究员职位。

(三)经学校评议认定的其他青年拔尖人才。

二、青年拔尖人才的引进待遇:

(一)提供100㎡-120㎡学校有偿集资住房一套,并一次性提供安家费30万元(税前);

(二)自然科学类提供60万元,人文社科类提供30万元的科研启动费;

(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授六级岗,聘为硕士生导师,配套专属的研究生招生指标;

(四)按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》,同等条件下优先解决配偶工作。

第六章 高水平博士人才

第九条 高水平博士人才的引进条件及待遇:

一、高水平博士人才的引进条件:

(一)“中国科学院院长特别奖”或同等层次奖励获得者;

(二)具有博士学位,身体健康,年龄一般不超过30周岁(具有两年以上在本专业从事科学研究或具有企业工作经历的,年龄可放宽限制至32岁), 具有一年以上国外留学或访学经历, 近五年在自然科学领域以第一作者发表SCI一区期刊(JCR分区)学术论文,或SCI二区及以上期刊(JCR分区)或影响因子大于3.0的学术论文3篇,或在SCI和EI期刊累计发表学术论文6篇;或在人文科学领域以第一作者在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载,或在CSSCI源期刊(不含集刊及扩展版)上累计发表学术论文6篇,其中至少有一篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》转载或被《人大复印资料》全文转载,且符合下列条件之一者:

1.国内顶尖高校(所在专业在国内学科位次百分位排名前10%或所在学科进入ESI世界排名前1‰)或国内知名科研院所博士毕业或博士后出站,在攻读博士学位期间参与国家级科研项目或博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助;

2.国(境)外高水平大学博士毕业或博士后出站,攻读博士学位期间或博士后在站期间作为核心成员参与过其导师主持或负责的境外科研项目(相当于国内国家级);

3.在本办法规定的“学科领军人才”领衔的科研团队,作为核心成员参与国家级科研项目。

(三)经学校评议认定的其他高水平博士人才。

二、高水平博士人才的引进待遇:

(一)提供100-120㎡学校有偿集资住房一套,并一次性提供安家费20万元(税前);

(二)提供自然科学类20万元,人文社科类15万元的科研经费;

(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗;

(四)按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》,同等条件下优先解决配偶工作。

第七章 招聘及遴选程序

第十条 高层次人才引进工作采取校院两级分工负责制,招聘及遴选程序为:

一、制定计划。各用人单位根据学校学科建设规划和本单位教学、科研和学科发展的需要,提出高层次人才引进计划,报人才引进工作办公室审核。人才引进工作办公室会同发展规划处、学科办等部门,拟订校高层次人才引进计划,报学校人才引进工作领导小组审定。

二、发布信息。人才引进工作办公室根据学校确定的人才引进计划,每年固定时间在相关媒体发布人才招聘公告,通过网络宣传和现场招聘等各种形式面向海内外发布招聘信息。

三、物色人选。人才引进工作办公室及各用人单位根据学校确定的高层次人才引进计划,充分利用各种渠道获取人才信息,积极发掘并网罗人才。

四、单位评议。用人单位及时组织本单位学术委员会、教学委员会等对拟引进人才进行初步考察和评议,经集体研究后报人才引进工作办公室。评议内容包括:学术水平、学术影响、学术贡献和学风道德等。

五、组织审核。人才引进工作办公室根据学校人才引进计划,对用人单位推荐的人选进行审核,并提出是否引进和引进待遇等初步意见报校人才工作领导小组。校人才工作领导小组委托校学术委员会对引进人才的学术水平、科研潜力再次进行评议,评议结果作为聘用的主要的依据。必要时,校人才工作领导小组可授权人才引进工作办公室组织校外专家对拟聘高层次人才的科研水平和学术影响进行评估。

六、学校审批。校学术委员会的评议结果报送学校人才工作领导小组审定。

对于特别优秀的高层次人才可以采取特事特办、一事一议的方式办理。由人才引进工作办公室直接提交校人才工作领导小组研究。

第十一条 对于拟引进的各类高层次人才中已经入选国家级或省部级人才支持计划或者获得相应人才称号的,则免去专家评议和学校审核环节,由人才引进工作办公室直接提交校人才工作领导小组审定。

第八章 管理及考核

第十二条 对高层次人才实行校院两级管理和考核。特聘教授及以上高层次人才的管理及考核由人才引进工作办公室负责。学术骨干人才、青年拔尖人才及高水平博士的宏观管理及聘期考核由人才引进工作办公室负责,日常管理和年度考核由用人单位负责,并配合学校做好聘期考核。

第十三条 各用人单位根据本单位的学科特点和学科建设目标,为各类高层次人才岗位拟订初步的岗位目标和岗位任务,经学校人才工作领导小组审定后作为高层次人才的聘期考核指标,列入聘任合同。

第十四条 学校与引进的高层次人才签订聘用合同,其中,学科领军人才、特聘教授以及学术骨干人才的首个聘期为五年;青年拔尖人才、高水平博士人才的首个聘期为三年。

第十五条 聘用合同明确工作条件、岗位待遇、工作职责、聘期目标、服务年限、违约责任等,学校依据聘用合同对高层次人才进行岗位考核。

一、考核内容:包括承担的教学任务,学科建设任务及争取重大科研项目、高水平研究成果、获得高级别奖项的情况等。

二、考核方式:分为年度考核、中期考核和聘期考核,其中,对学科领军人才只进行聘期考核。考核可采取述职答辩、同行专家评议等多种形式。

三、考核结果:对引进人才的考核评估意见作为学校是否续聘的主要依据。聘期考核合格且本人愿意的,可续签聘用合同;聘期考核不合格的,应降级聘用或解除聘用关系。

第十六条 学校适时成立“科研独立试验区”,对不适宜由二级学院管理的高层次人才纳入学校统一管理,由学校确定岗位任务和考核目标,并整合现有资源,为高层次人才提供专门的实验场所和工作环境,对纳入科研团队的成员按科研编制单独考核。

第十七条 学校对人才引进工作成效突出的单位及主要负责人给予表彰和奖励。

第八章 附则

第十八条 本办法自2017年1月1日起试行,由人事处负责解释。

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