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陕西科技大学高层次人才柔性引进办法(试行)(陕科大校人〔2017〕2号)
2017-01-13     (点击:)

为进一步贯彻落实人才强校战略,拓宽人才引进渠道,改进高层次人才引进机制,根据《陕西科技大学关于进一步加强师资队伍建设的实施意见》及《陕西科技大学高层次人才引进实施办法(试行)》,结合学校实际,制定本办法。

一、总则

第一条 高层次人才柔性引进以“按需引进、不求所有、但求所用”为原则,采取兼职、双聘等灵活聘用形式,引进海内外优秀人才,助力我校“一流学科、一流专业”建设提升水平提高质量,服务于学校“十三五”及长远事业发展。

第二条 高层次人才柔性引进采用“关系不转、岗位聘用、合同管理”的引进机制,以“固优势、强特色、扶需要、重基础”学科规划为依据,以合同管理为手段,以团队建设为工作主要方式,以实际业绩为目标。

第三条 柔性引进人才合同期成果认定署名单位为“陕西科技大学,英文为SHAAN XI UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY”。

二、柔性引进人才的类型和范围

第四条 柔性引进以学科领军人才、特聘教授、学术骨干、产业化发展人才四层次人才类型为主。

第五条 学科领军人才、特聘教授、学术骨干、产业化发展人才认定范围见附表。

三、柔性引进人才的岗位职责

第六条 学科领军人才的岗位职责主要为以下方面

1.规划学科发展目标,引领前沿性科学研究,创建国家级学科平台(重点实验室、工程技术中心、研发基地、创新基地、创新团队)等。建设或形成一支10-20人的高水平研究团队。

2.申报国家级重大科学研究计划并承担研究计划任务。

3.担任博士生导师,培育省级、国家级优博论文;培养省级、国家级人才计划人选。

4.产出高水平研究成果(Nature、Science、Cell,SCI一区、高被引、高影响因子、学科顶级及权威期刊论文,被省级及以上党政主要部门采纳的咨询报告,国际专利,专著等)。

5.开展高层次国际、国内学术交流,提升学科综合实力,提高学校知名度。(发起、主办、承办学科顶级学术会议,或主持会议)

第七条 特聘教授的岗位职责主要为以下方面

1.开展创新性科学研究,力争创建省级及以上学科平台(重点实验室、工程技术中心、研发基地、创新基地、创新团队)等。建设或形成一支5-10人的高水平研究团队。

2.申报国家级科学研究计划并承担研究计划任务。

3.担任博士生导师,培育省级、国家级优博论文;培育省级、国家级人才计划人选。

4.产出高水平研究成果(Nature、Science、Cell,SCI一区、高被引、高影响因子、学科顶级及权威期刊论文,被省级及以上党政主要部门采纳的咨询报告,国际专利,专著等)。

5.开展高层次国际、国内学术交流(学科顶级学术会议做报告)。校内公开1-2次学术报告/月。

第八条 学术骨干的岗位职责主要为以下方面

1.开展创新性科学研究,参与创建省级及以上学科平台(重点实验室、工程技术中心、研发基地、创新基地、创新团队)等。建设或形成一支3-5人的较高水平研究团队。

2.申报国家级科学研究计划并承担研究计划任务。

3.产出高水平研究成果(Nature、Science、Cell,SCI一区、高被引、高影响因子、学科顶级及权威期刊论文,被省级及以上党政主要部门采纳的咨询报告,国际专利,专著等)。

4.担任研究生导师。1-2次学术报告/月。

第九条 产业化发展人才的工作职责主要为以下方面

1.开展技术转移与服务、科技成果转化与产业化等工作。

2.面向社会的科技成果转化与技术服务效果明显、转化额较大。

3.创建省级及以上学科支撑平台(工程中心、研发基地、技术转移中心等)等。建设或形成一支5人左右高效率技术服务团队。

四、柔性引进人才的薪酬待遇

第十条 柔性引进人才的岗位薪酬主要实行“协议工资+奖励津贴”办法,也可采用“协议工资(无奖励津贴)”办法。协议工资采取与工作目标任务相适应的约定方式确定额度。

第十一条 协议工资的约定方式可按年约定,也可按月约定。协议工资按年约定是以合同确定工作目标任务后,不受所聘人员在校工作实际时长(月)的影响。协议工资按月约定是以合同确定工作目标任务后,按照实际在校工作时长(月)计算。

第十二条 奖励津贴是指柔性引进人员在合同约定期内完成的超出工作任务部分的研究成果,且符合《陕西科技大学标志性科研成果与项目管理办法(试行)》中的类别与水平,按照该文件规定所取得的奖励。

第十三条 按照柔性引进人才层次,其协议工资按年约定额度可参考《陕西科技大学高层次人才引实施办法(试行)》中同层次全职引进人才所享受协议工资部分的三分之一额度以内约定。产业化发展人才的协议工资另行协商约定。

五、柔性引进人才的聘用形式和工作方式

第十四条 在学校人才工作领导小组的统一领导下,学院(部)为主,人事处协调,学科办、科技处、财务处等密切协作,建立柔性引进高层次人才的有效机制。

第十五条 用人单位对柔性引进人才的必要性以及预期的效果进行充分论证,对其所要承担的学科建设、科研、人才培养、成果产出等任务进行细化,并在文件规定的各层次人才工作职责的框架内提出明确的聘期考核指标

第十六条 柔性引进人才的工作方式可采取灵活多样的形式,如按年期、月期来校工作;或不来校内工作,通过签订工作项目、任务协议等方式,为学校提供智力服务。聘期一般为3-5年。

第十七条 经前期沟通达成一致,来校工作前与学校签订聘用协议,通过合同的方式明确岗位待遇、工作职责及聘期考核指标。

六、柔性引进人才的聘用程序

第十八条 柔性引进人才的岗位设置必须与学校学科发展规划相符合,遵循“固优、强特、扶需、重基”的原则,服务于学校重点学科的发展。

第十九条 各院(部)根据本单位学科建设规划的需要,提出本单位设置柔性引进人才岗位申请,报送学校人才工作办公室;经学校论证通过后,通过各院(部)实际实施。

第二十条 应聘者向院(部)提出应聘申请,填写《陕西科技大学柔性引进人才申请表》,同时提交相关材料(学历、职称、学术代表作、成果获奖、专利等)原件和复印件。

院(部)学术委员会对应聘者进行学术成果审核及学术水平鉴定,提出遴选意见,学院党政联席会议研究提出初步聘用意见,并对聘用任务目标具体细化后,报送学校人才工作办公室。

学校人才工作办公室组织同行专家、专家委员会、校学术委员会会议等进行评议,评议结果报学校人才工作领导小组审定。

学校、学院与受聘者签订聘任合同。

七、柔性引进人才的工作保障与考核

第二十一条 学校对聘期五年的柔性引进人才提供科研启动费。学校、院部负责创造良好的工作环境,切实帮助引进人才解决工作中遇到问题和困难,确保其聘期任务的顺利完成。

第二十二条 对柔性引进人才实行聘期目标管理责任制。由学校人才工作办公室组织职能部门与相关专家组,对柔性引进人才完成岗位目标任务情况进行考核。

第二十三条 聘用期间按年度目标考核和聘期任务考核相结合的形式,如年度考核不合格者,协议自行终止,不再享受相关待遇。聘用期满按协议约定全面考核,考核合格者可续聘。

八、附则

第二十四条 本办法自2017年1月1日起试行,由学校人事处负责解释。

附:柔性引进人才认定范围和待遇

一、学科领军人才

(一)认定条件

1.中国科学院院士、中国工程院院士;

2.国家“千人计划”项目(包括创新人才长期项目、“外专千人计划”项目、顶尖人才与创新团队项目)、国家“万人计划”项目(包括科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才)、国家杰出青年科学基金、“长江学者奖励计划”特聘教授等国家重大人才工程入选者;

3.国家重大科技专项首席科学家或其他相当级别项目的第一负责人或国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获得者(特等奖前3名或一等奖前2名或二等奖第1名);

4.经学校评议认定的其他学科领军人才。

(二)待遇

1.聘为二级及以上教授、博士生导师。按合同约定协议工资,并享受奖励津贴政策。

2.院士提供不低于60万元/年的岗位协议工资(税前);其他学科领军人才提供20-40万元/年的岗位协议工资(税前)。奖励津贴上不封顶。

3.对聘期5年以上者提供科研启动费。

(1)院士按需提供。

(2)轻工、化工、材料、食品、环境学科提供300-500万科研启动费;

(3)机电、电信、学科提供100-300万科研启动费;

(4)管理、思政、数学、物理、艺术人文社科类提供50-150万科研启动费;

4.配套专属的研究生招生指标;配备工作助手;为其组建科研团队。

5.根据工作需要提供实验用房和相应的办公条件,无偿提供180㎡校内住房一套,聘任满两个聘期或在校工作满10年,享受与校内教职工同等的集资住房政策。

二、特聘教授

(一)认定条件

1.“百千万人才工程”国家级人选;

2.“万人计划”入选者(教学名师)或国家级教学名师;

3.中科院“百人计划”入选者;

4.中国青年科技奖获得者;

5.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获得者(特等奖第4至5名或一等奖第3名或二等奖第2名);

6.国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人;

7.全国百篇优秀博士论文获得者的指导教师;

8.国家级重点实验室或工程中心学术带头人;

9.国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目负责人;

10.教育部重点实验室或工程中心负责人;

11.省部级重点学科的学科带头人;

12.陕西省“百人计划”短期项目;

13.任海外知名高校(研究机构)副教授及以上或相当专业技术职务或国内知名高校(研究机构)三级岗教授或相当专业技术职务,年龄一般不超过50周岁,学术水平达到下列条件之一:

(1)自然科学领域专家,主持过2项国家级及2项省(部)级科研或工程技术推广项目,或1项国家级及4项省(部)级科研或工程技术推广项目,且以第一作者发表ESI高被引学术论文2篇或本学科SCI一区期刊(JCR分区)学术论文3篇,或SCI二区期刊(JCR分区)学术论文5篇;

(2)人文社科领域专家,主持过2项国家级科研项目,或1项国家级及2项省(部)级科研项目,且以第一作者在《中国社会科学》上发表学术论文1篇,或在SSCI期刊上发表学术论文2篇,或在本学科标志性权威期刊上发表学术论文3篇,或在本学科权威期刊(或SCI期刊)上发表学术论文5篇,或在学术期刊上发表的论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》或《高校文科学报文摘》全文转载累计6篇(次);

(3)近5年内主持过国家级科研项目,且获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名第一);或中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一);或国家教学成果奖特等奖(个人排名前三)或一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一);或国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一);或省级人民政府教学成果奖特等奖(个人排名第一);或省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名第一)。

14.经学校评议认定的其他特聘教授。

(二)待遇

1.聘为三级及以上教授、博士生导师。

2.按合同约定15-30万元/年的协议工资(税前)并享受奖励津贴政策,奖励津贴上不封顶。

3.对聘期5年以上者提供科研启动费。

(1)轻工、化工、材料、食品、环境学科提供100-300万科研启动费;

(2)机电、电信、数学、物理学科提供100-200万科研启动费;

(3)管理、思政、艺术及其他人文社科类提供50-100万科研启动费。

4.配套专属的研究生招生指标;配备科研秘书;根据工作需要,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

5.根据工作需要提供实验用房和相应的办公条件,在校工作期间学校提供住房和生活条件。

三、学术骨干

(一)认定条件

1.国家“千人计划”入选者(青年千人计划项目);

2.国家“万人计划”入选者(青年拔尖人才);

3.教育部“长江学者奖励计划”青年学者;

4.国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者;

5.全国百篇优秀博士论文获得者;

6.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;

7.省级青年科技领军人才或同等层次人才;

8.省部级科技成果奖一等奖获得者(第一人);

9.陕西省“三秦学者”或“百人计划”入选者或其他省份相应层次;

10.学科领军人才或特聘教授的科研团队组成人员;

11.具有博士学位的副教授或相当职务,具有一年以上国外留学或访学经历,身体健康,年龄一般不超过45周岁,且符合下列条件之一者:

(1)自然科学领域,主持国家自然科学基金项目2项,或主持1项国家级及2项省(部)级科研项目,且近五年发表本领域ESI高被引学术论文1篇或SCI一区期刊(JCR分区)学术论文2篇,或在SCI期刊累计学术论文5篇,或在SCI和EI期刊累计发表学术论文10篇;

(2)人文科学领域,近五年内主持过国家社会科学基金项目1项,且在SSCI学术期刊上发表学术论文,或在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载累计2篇(次),或在CSSCI源期刊(不含集刊及扩展版)上累计发表学术论文15篇,其中至少有一篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》转载或至少有两篇被《人大复印资料》全文转载;

(3)近5年内主持过国家级科研项目,且获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖(个人排名前五)或二等奖(个人排名前三),或省(部)级科学技术奖一等奖(个人排名前二),或二等奖(个人排名第一),或中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二),或省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一),或国家教学成果奖特等奖(个人排名前五)或一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二),或省级人民政府教学成果奖特等奖(个人排名前二)或一等奖(个人排名第一)。

12.经学校评议认定的其他学术骨干人才。

(三)待遇

1.聘为四级及以上教授、博士生导师或硕士生导师。

2.按合同约定10-20万元/年的协议工资(税前)并享受奖励津贴政策,奖励津贴上不封顶。

3.对聘期5年以上者提供科研启动费。

(1)轻工、化工、材料、食品、环境学科提供50-100万科研启动费;

(2)机电、电信、数学、物理学科提供50-80万科研启动费;

(3)管理、思政、艺术及其他人文社科类提供20-50万科研启动费。

4.配套专属的研究生招生指标,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队;

5.根据工作需要提供实验用房和相应的办公条件,在校工作期间学校提供住房和生活条件。

四、产业化发展人才

(一)认定条件

1.国内外知名企业的首席设计师、高级工程师等科技负责人;

2.国内主要行业协会的知名专家或行业标准制定者;

3.具有丰富的行业实践经验和专门的技术技能,掌握行业发展趋势的高素质技能型与专家型人才;

4.具有较高科技创新能力,有依托的创新平台和项目,有明确的技术路线图,致力于创新成果产业化的人才。

(二)待遇

1.聘为四级及以上教授、博士生导师或硕士生导师。

2.按合同约定8-10万元/年的协议工资(税前)并享受奖励津贴政策,奖励津贴上不封顶。

3.对聘期5年以上者提供科研启动费。

(1)自然科学类提供50-100万科研启动费;

(2)人文社科类类提供20-50万科研启动费。

4.配套专属的研究生招生指标,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队;

5.根据工作需要提供实验用房和相应的办公条件,在校工作期间学校提供住房和生活条件。

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