陕西科技大学博士后研究人员中期考核规定

博士后研究人员进站满一年，所在学院及合作导师应对其在站的工作进度、能力水平、个人表现等方面进行中期考核。考核一般应在博士后研究人员进站的第12-15个月内完成，并将考核结果报学校博士后管理办公室。

一、考核内容

博士后研究人员中期考核内容包括研究计划的实施情况、取得的阶段性成果、研究中存在的问题及难题、下一阶段工作计划和预期成果等。流动站和工作站联合招收的企业博士后研究人员，以企业考核为主。

二、考核方式

1.博士后研究人员所在学院组织5名专家成立考核小组，考核小组成员以学院学术委员会成员为主，可适当增加校外专家。

2．考核采取述评方式进行，被考核者应按照要求准备时间不少于20分钟的PPT报告，如实汇报进站以来的工作进展情况。

3.考核小组对博士后研究人员的研究工作及其综合表现进行考核，并形成考核意见。

三、考核等级

中期考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

（一）优秀

具备下列条件之一者：

1.以第一作者、陕西科技大学为第一作者单位发表SCI收录论文；

2.申报获批中国博士后科学基金面上项目。

（二）良好

具备下列条件之一：

1.以第一作者、陕西科技大学为第一作者单位发表收录论文；

2.参与省部级以上纵向科研项目，排名前三。

3.主持横向科研项目。

（三）合格

工作努力，研究工作进展良好但尚未取得阶段成果。

（四）不合格

在站期间有以下情况之一：

1.逾期未完成开题报告、逾期三个月未完成中期考核、未拟定在站研究工作计划或未按时完成阶段性工作；

2.因个人原因预计难以完成研究工作；

3.其他不合格情况。

各学院可根据学科特点，在不低于学校学术要求的基础上，制订符合本学科特点的具体考核标准。

四、考核结果

中期考核不合格者，做退站处理，并上报陕西省人力资源和社会保障厅。