第一条 为进一步加强学校人事管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障学校和教职工的合法权益，依据国家、陕西省有关规定，结合学校实际，特制定本规定。

第二条 全校教职工要自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，树立良好的职业道德和严谨的工作作风，遵纪守法，爱岗敬业，努力维护好学校的工作秩序。

第一章 工作考勤

第三条 考勤对象

考勤对象为学校在岗教职工（事业编制及人事代理），外聘人员和临时用工人员参照执行。

第四条 考勤方式

（一）教职工按学校正常工作日进行考勤，考勤实行签到制。

（二）教职工分为坐班制和非坐班制，均要考勤。坐班制教职工按每个工作日实行上下班签到；非坐班制教职工除每周三工作例会考勤外，还包括按课表规定的授课时间，学校或本单位（部门）安排的政治、业务学习、会议及集体或其他公共事务活动。

（三）因工作需要外出从事科研、调研等活动的，按规定的工作任务进行考勤；国内外访学、进修培训的按规定的工作任务和接收单位的工作纪律进行考勤；国内外学历提升的，按规定的工作任务和接收单位的学习纪律进行考勤。

第五条 考勤管理

（一）学校实行两级考勤管理，各二级单位（部门）要认真履行本单位（部门）教职工考勤工作的主体责任，具体负责本单位（部门）人员的考勤工作。人事处作为全校教职工考勤的管理部门，负责对各二级单位（部门）考勤进行指导、检查、督促，并受理投诉及相关制度的制定。

（二）各二级单位（部门）党政负责人为本单位（部门）考勤工作第一责任人，并指定专人负责考勤汇总、统计、报送、存档等考勤管理工作。

（三）各二级单位（部门）应采取电子签到方式严格按照工作时间进行签到考勤。

（四）考勤实行日考勤、月公示制度，自觉接受教职工监督。各二级单位（部门）每月第2个工作日前将上月考勤情况在本单位（部门）进行公示，公示期为3天。公示无异议后，在每月第5个工作日前报人事处。考勤汇总表（含二级单位（部门）内部使用的请假审批表）需经党政负责人签字并加盖公章。

（五）考勤结果作为教职工工资发放、岗位聘用、职务晋升、年度考核及奖惩的重要依据。

第六条 考勤监督

学校人事处负责各二级单位（部门）考勤检查监督工作。

第二章 请假制度

第七条 在学校正常的工作时间内，教职工由于个人原因不能出勤的，应严格按程序办理请假、销假、续假手续。

（一）请假

1．个人申请：请假者须事先提出申请，填写《陕西科技大学教职工请假审批单》，并提供相关的证明材料。

2．按以下审批权限办理请假手续：

（1）教职工请假，15天以内（含）由二级单位（部门）党政负责人批准，报人事处备案；超过15天的需经二级单位（部门）党政负责人同意后，报人事处批准。

（2）处级干部（含二级单位助理）按照学校干部管理规定的相关权限执行。

（3）校级领导按照上级有关规定执行。

3．教职工如有紧急情况，不能事先请假的，应在事发两小时以内向本单位（部门）负责人说明事由，并在上班当日补办请假手续；对因突发疾病或遇有不可抗拒情形，不能先行报批的，可于事后一周内及时补办请假手续，其余未经批准不得先行离岗。

（二）销假

请假期满后，应在上班当天办理销假手续。

（三）续假

教职工请假期满后，如需续假的应提前一天办理续假手续。

第八条 请假类别分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、公（工）伤假等。

（一）事假及期间待遇

因私事出国（境）的人员，在按照相关规定批准的假期内停发绩效工资中奖励津贴（所聘岗位绩效工资总额的40%，下同。）；超过请假期限的，停发绩效工资。其他事假一个月中累计超过5个工作日至10个（含）工作日的，当月停发绩效工资中奖励津贴；累计超过10个工作日的，当月停发绩效工资中奖励津贴，基础补贴（所聘岗位绩效工资总额的60%，下同。）按70%计发。

（二）病假及期间待遇

1．教职工因病请假，应持二级甲等及以上等级医院的病历及诊断证明等相关材料，并经校医院审核同意。

2．病假在2个月以内（含）的，工资待遇照常发放；病假超过2个月至6个月（含）的，从第3个月起，停发绩效工资中奖励津贴；病假超过6个月的，从第7个月起，停发绩效工资中奖励津贴，基础补贴按70%计发。

3．教职工因病休假超过6个月的，治愈后拟上班者，须持二级甲等及以上等级医院复工诊断证明、校医院意见，报人事处批准后方可上班。上班后未能连续正常工作2个月以上（含）又病休者，其病假时间前后合并计算。

4．教职工在见习期内休病假的，顺延见习期。

5．教职工因公（工）负伤属伤病休假的，工资待遇正常发放。

6．病假含公休日和国家法定假日。

（三）婚假及期间待遇

1．男女双方按法定年龄结婚，婚假3天。男女双方依法办理结婚登记并在结婚登记前参加婚前医学检查的（本人工作单位所在地或户籍所在地指定的医疗机构，如未央区中医医院等），在国家规定婚假的基础上增加假期10天。

2．婚假期间工资待遇照常发放。

3．婚假不含公休日和国家法定假日。

（四）产假及期间待遇

1．教职工法定产假为98天。教职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天；女职工参加孕前检查的（本人工作单位所在地或户籍所在地指定的医院机构，如未央区计生服务站等），在法定产假的基础上增加产假10天；难产或者实施刨宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2．女教职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假 42天；怀孕7个月及以上终止妊娠，符合国家生育规定，休产假98天。

3．产假期间工资待遇照常发放。

4．产假含公休日和国家法定节假日，产假期间遇寒暑假，其寒暑假休假时间可以顺延。

5．教职工在见习期内休产假的，顺延见习期。

（五）丧假及期间待遇

1．教职工的直系亲属（父母、配偶及子女）需料理丧事者，给予丧假7天。丧事在外地料理的，视路程远近另加路程假。

2．丧假期间工资待遇照常发放。

3．丧假含公休日和国家法定假日。

（六）探亲假及期间待遇

1．教职工探亲假一律安排在寒暑假。

2．已婚教职工在校工作满1年，与配偶不在一起居住又不能在公休日或国家法定假日团聚的，每年可享受1次探亲假，婚后第2年开始享受。在工作允许的前提下，假期不超过30天（含），且不能超过学校寒暑假规定的天数。

3．与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。其中，未婚教职工每年可享受1次探亲假，在工作允许的前提下，假期不超过20天（含）；已婚教职工探望父母（不含岳父母、公婆），每4年可享受1次探亲假，在工作允许的前提下，假期不超过20天（含）。

4．见习教职工在见习期内不能享受探亲待遇，见习期满转正定级后方可享受，上半年转正的当年享受，下半年转正的下一年度享受。

5．探亲假期间工资待遇照常发放。

（七）公（工）伤假及期间待遇

教职工因公（工）负伤，按照上级有关规定执行。

第三章 劳动纪律

第九条 教职工应当严格遵守学校上下班时间，遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。

第十条 教职工不得在工作时间或办公地点从事与本职工作无关的活动。

第四章 违纪追究

第十一条 教职工考勤违纪包括：迟到、早退、旷工。

第十二条 迟到、早退：教职工无故未按学校规定的工作时间到达工作岗位为迟到，提前离开工作岗位为早退。

第十三条 旷工

1．旷工是指教职工无故不到岗。有下列情况之一者，按旷工论处：

（1）未经批准，擅离职守者；

（2）因公外出或请假期满无正当理由逾期不归者；

（3）超假或续假未经批准而不返回工作岗位者。无正当理由，未办理续假手续的，各二级单位（部门）应督促本人及时返回工作岗位，如本人坚持不返回工作岗位，从超假之日起按旷工处理；

（4）因打架斗殴、违纪致伤不能到岗工作者；

（5）经查明请假理由不实者；

（6）一个月迟到、早退累计5次视为旷工1个工作日。

2．待遇。

一年内旷工1-2个工作日，在全校范围内通报批评；一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日，扣发1个月绩效工资；一年内旷工连续5个工作日或累计10个工作日，扣发3个月绩效工资；一年内连续旷工10个工作日或累计15个工作日，扣发6个月绩效工资。

连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以解除聘用合同。如未解除聘用合同，扣发当年绩效工资。

第十四条 假借病假名义从事其它活动，一经查实，请假期间视为旷工，按照相关规定处理，并扣回请假期间全部工资。

第十五条 各二级单位（部门）应加强劳动纪律管理，严格执行考勤办法。对于考勤工作不认真、越权审批、漏报瞒报以及弄虚作假等问题，一经查实，学校将予以通报批评，扣发考勤第一责任人所聘岗位全年绩效工资中奖励津贴的10%，取消本单位（部门）及第一责任人当年考核评优资格。

第十六条 人事处将采取随机抽查的方式，每学期对全校二级单位（部门）考勤及劳动纪律情况进行全面检查。检查结果向全校通报，并与二级单位（部门）年终绩效工资挂钩。

第五章 投诉和受理

第十七条 考勤情况接受全校教职工的监督。教职工个人或单位（部门）如对上报的考勤结果有异议，可向人事处进行投诉。

第十八条 人事处在接到投诉后，进行查证，并在5个工作日内向投诉人或单位（部门）回复受理结果。被投诉人如对投诉事项的处理结果有异议，可向学校教职工申诉处理委员会进行申诉。

第六章 附 则

第十九条 本规定由人事处负责解释。

第二十条 本规定自2018年4月1日起施行，《陕西科技大学教职工考勤制度及相关规定》（陕科大校字〔2008〕114号）同时废止。