校内相关单位：

目前，我校部分人事代理教职工聘期即将到期，为做好考核及续聘工作，激励和督促人事代理人员认真履行岗位职责，根据《事业单位人事管理条例》和《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》（陕科大校人［2014］1号）相关规定，现将有关事宜通知如下：

一、考核原则

人事代理人员聘期考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行聘期考核和年度考核相结合的原则。

二、考核对象

2014年6至9月与学校签订人事代理聘用合同人员。

三、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责情况和工作实绩。

德：主要考核政治思想、职业道德表现情况；

能：主要考核工作能力、管理能力和创新能力，以及知识更新情况；

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；

廉：主要考核廉洁自律情况。

用人单位可以结合本单位实际及被考核人的岗位性质，进一步细化考核内容。

四、考核的等次

考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次

五、考核各等级的基本标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务工作能力强，工作有创新，业绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术水平较高，业务工作能力较强，积极履行岗位职责，完成工作任务较好。

不合格：政治业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，不能够履行岗位职责，难以适应岗位工作要求，不能够完成工作任务，或在工作中造成重大失误或无正当理由不参加聘期考核的。

六、考核时间安排及程序

（一）时间安排：2017年9月2日至9月20日。

（二）考核程序：

1、个人申请：参加聘期考核人员2017年9月8日前向所在单位提交书面工作总结及是否自愿续聘的申请，并填写《陕西科技大学人事代理人员聘期考核登记表》（附件一）。

2、民主测评：参加聘期考核人员依据岗位职责的要求，从“德、能、勤、绩、廉”几个方面对聘期内的工作做书面总结，在本单位教职工大会上进行述职，接受民主测评（参与民主测评的人数应达到本单位教职工总人数的2/3以上有效），民主测评分“优秀”、“合格”和“不合格”三种情况。用人单位党政联席会议或部（处、馆）务会议根据考核对象平时工作表现、履行岗位职责等方面的情况并结合民主测评结果，综合研究提出考核等级和是否续聘的意见，辅导员同时须经学工部审核同意。2017年9月14日前各单位将参加聘期考核人员工作总结、申请、聘期考核登记表等有关材料报人事处。

3、学校审批：2017年9月20日前人事处对各单位提出的考核等级和是否续聘意见进行审核,并报学校研究，最终确定考核结果和是否续聘意见。

七、考核结果的使用

1.聘期考核结果为优秀、合格的，可以续聘，聘期为三年。

2.聘期考核结果为不合格的，不再续聘。

3.聘用期满本人未提交书面续聘申请的，不再续聘。

八、工作要求

1、各有关单位要高度重视人事代理人员聘期考核工作，加强对考核工作的领导，周密组织，确保考核工作顺利进行。

2、考核工作要严格执行有关规定和程序，确保公平、公开、公正。

工作联系人: 华艺 联系电话：86168065

人事处

2017年9月2日